為滿足合廬產(chǎn)業(yè)新城蓬勃發(fā)展的企業(yè)用工需求，解決企業(yè)招工難問題，今年以來，合廬產(chǎn)業(yè)新城以創(chuàng)新思維引入專業(yè)人力資源服務(wù)站，通過精準(zhǔn)對接、定制培訓(xùn)、保障支持“三駕馬車”并駕齊驅(qū)，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁人力“活水”，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的筑牢人力基石。

精準(zhǔn)對接，搭建供需橋梁。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工需求與人才供給的高效匹配，合廬產(chǎn)業(yè)新城引入優(yōu)質(zhì)人力資源公司，成立合廬產(chǎn)業(yè)新城人力資源服務(wù)站。為精準(zhǔn)匹配企業(yè)崗位需求與求職者意向，人力資源服務(wù)站團(tuán)隊(duì)深入園區(qū)20多家企業(yè)，開展“一對一”深度調(diào)研，從機(jī)械制造的精密崗位到新能源領(lǐng)域的技術(shù)工種，再到食品加工的生產(chǎn)崗位，系統(tǒng)梳理出涵蓋多產(chǎn)業(yè)的緊缺崗位清單。同時(shí)，依托線上線下雙渠道，廣泛收集求職者信息，建立人力人才儲備庫，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)“牽線搭橋”。線上利用招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引上萬人次瀏覽；線下在合肥市和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦招聘會，直接觸達(dá)求職者1700余人。經(jīng)精準(zhǔn)匹配，現(xiàn)已成功為多家企業(yè)輸送合適人才390多名，有效緩解企業(yè)“用工荒”難題。

定制培訓(xùn)，鍛造適配人才�？紤]到部分企業(yè)崗位專業(yè)性強(qiáng)，合廬產(chǎn)業(yè)新城和人力資源站聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)量身定制“理論+實(shí)操”培訓(xùn)方案，讓新入職員工進(jìn)快進(jìn)入角色。針對極智嘉公司生產(chǎn)工業(yè)搬運(yùn)機(jī)器人的高端智能制造崗位，開設(shè)為期7天的專項(xiàng)技能培訓(xùn)班，從理論知識到實(shí)操演練，全方位提升求職者技能水平。培訓(xùn)期間，邀請企業(yè)技術(shù)骨干擔(dān)任講師，結(jié)合生產(chǎn)車間實(shí)地教學(xué)，讓學(xué)員沉浸式體驗(yàn)工作場景，提前熟悉工作環(huán)境與流程。目前，已有230名“定制化”人才順利入職公司，公司的生產(chǎn)效率顯著提升。

支持保障，優(yōu)化留人環(huán)境。合廬產(chǎn)業(yè)新城與人力資源站協(xié)同發(fā)力，推出支持保障“組合拳”，為企業(yè)招工引才保駕護(hù)航。對成功入職的外地員工，在企業(yè)無力解決住宿問題時(shí)，開通人才公寓申請“綠色通道”，已解決110多名外地員工住宿之憂。同時(shí)，配套落實(shí)人才補(bǔ)貼、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)等政策，讓人才引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好。此舉，不僅提升了企業(yè)招工吸引力，還為人力人才扎根新城、長期發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。

合廬產(chǎn)業(yè)新城引入人力資源公司的招工新舉措，有力保障了企業(yè)用工需求，為企業(yè)業(yè)更好更快發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)能。下一步，雙方將持續(xù)深化合作，探索更多創(chuàng)新招工模式，為合廬產(chǎn)業(yè)新城經(jīng)濟(jì)騰飛提供人力人才保障。（許德祥 田新�。�